ATLANTA — สำนักงานบริหารงานบุคคลกำลังรับหน้าจากกองทัพในแนวทางที่จะฝึกอบรมพนักงานไซเบอร์ใหม่Beth Cobert รักษาการผู้อำนวยการ OPM กล่าวระหว่างการปราศรัยเมื่อวันที่ 2 ส.ค. ว่า OPM ต้องการสร้างกรอบการแสดงข้อมูลรับรองแบบมืออาชีพที่จำลองแบบมาจากทหาร ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ใหม่สำหรับบุคลากรทางไซเบอร์
“เมื่อมีคนพูดว่าพวกเขาเป็น Navy SEAL หรือ Army Ranger
เรารู้ดีว่านั่นหมายถึงอะไร เรารู้ว่าพวกเขามีทักษะขั้นสูง เรารู้ว่าพวกเขาอยู่ในจุดสูงสุดของเกม เราต้องการทำงานเพื่อสร้างบางสิ่งที่คล้ายกับโมเดลนั้นซึ่งรวมถึงตราและโปรแกรมการรับรองที่เข้มงวดซึ่งเราสามารถมอบให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านไซเบอร์ของเราทั่วทั้งรัฐบาล” Cobert กล่าวในการประชุม Global Intelligence Information Systems ของกระทรวงกลาโหม “เมื่อมีคนบอกว่าพวกเขาเป็นผู้ปกป้องทางไซเบอร์ หรือนักรบทางไซเบอร์ หรือผู้สืบสวนทางไซเบอร์ ระดับความเชี่ยวชาญของพวกเขาจะถูกเข้าใจและจดจำในทันที”
ในฐานะส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ OPM กำลังทำงานร่วมกับ DoD เพื่อสร้างบริการจ้างพลเรือนทางไซเบอร์สำหรับพื้นที่เฉพาะ ซึ่งจะสะท้อนองค์ประกอบบริการที่เป็นที่ยอมรับในชุมชนข่าวกรอง Cobert กล่าว
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
เมื่อเดือนที่แล้ว OPM ได้เผยแพร่แผนการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านไซเบอร์ให้มากขึ้น แม้ว่ารัฐบาลคาดว่าจะเพิ่มพนักงานไซเบอร์ 6,500 คนภายในสิ้นปี 2559 แต่ก็ยังขาดแคลนพนักงานที่ต้องการ
“เรามีความท้าทายพื้นฐานในการรับและสร้างบุคลากรที่มี
ความสามารถมากขึ้น เราต้องสร้างความสามารถนั้นให้กับรัฐบาล เราต้องสร้างความสามารถนั้นให้กับภาคเอกชนและสถาบันการศึกษา ความต้องการบุคลากรทางไซเบอร์เติบโตเร็วกว่าความสามารถของเราที่จะตอบสนอง” โคเบิร์ตกล่าว “แผนการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ลงทุนในการศึกษา การฝึกอบรม และการประชาสัมพันธ์เพื่อส่งเสริมให้ผู้คนจำนวนมากขึ้นเข้าร่วมระเบียบวินัยนี้”
ตัวอย่างเช่น สำนักงานการจัดการและงบประมาณ แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และสำนักงานความมั่นคงแห่งชาติ จะทำงานร่วมกับสถาบันการศึกษาเพื่อสำรวจสถานะปัจจุบันของหลักสูตรไซเบอร์ และพัฒนาแนวปฏิบัติที่มีรายละเอียดข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับพื้นที่เฉพาะ
พูดคุยกับ Alastair Thomson, CIO ของ National Heart, Lung and Blood Institute ของ NIH วันที่ 16 ส.ค. เวลา 11.00 น. ลงทะเบียนที่นี่
นอกจากนี้ OPM จะใช้กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของรัฐบาลโดยมุ่งเป้าไปที่การสรรหาผู้มีความสามารถที่หลากหลาย รวมถึงการพัฒนาโครงการ CyberCorps Scholarships for Service และการขยายโครงการ Presidential Innovation Fellows เพื่อรวมเส้นทางการจ้างงานด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์
“เพื่อพัฒนาและเสริมสร้างกำลังแรงงานของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ของรัฐบาลกลาง รัฐบาลต้องแสดงให้เห็นว่าตนเป็นนายจ้างที่ได้รับเลือกสำหรับมืออาชีพดังกล่าว เนื่องจากเสนออาชีพที่คุ้มค่า มีเอกลักษณ์ และมีพลวัตที่สามารถแข่งขันกับโอกาสอื่นๆ ในโลกได้” OPM ประจำเดือนกรกฎาคม บันทึกการวางกลยุทธ์บุคลากรด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่ระบุไว้
โคเบิร์ตกล่าวว่า รัฐบาลจำเป็นต้องหยุดคิดว่าผู้คนสนใจที่จะร่วมงานเป็นเวลา 30 ปี และคงไว้เป็นอาชีพเดียวของพวกเขา
เธอกล่าวว่าตอนนี้ผู้คนกำลังคิดเกี่ยวกับอาชีพของพวกเขาอย่างลื่นไหลมากขึ้น ดังนั้น OPM จึงกำลังทำงานเกี่ยวกับกลยุทธ์ที่จะทำให้พนักงานรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์สามารถเคลื่อนย้ายระหว่างภาครัฐและเอกชนได้ง่ายขึ้น
แนะนำ น้ำเต้าปูปลา / สล็อต
