อย่างน้อยก็ในแง่ของสถานที่และเวลาที่ผู้คนทำงาน ในแง่ของชั่วโมงที่พวกเขาเลือกทำงานหรือสถานที่ เกือบจะเป็นค่าเริ่มต้น เพราะพวกเขาไม่มีทางเลือกอื่นแม้แต่กับพนักงาน และนี่คือการไม่มีอำนาจหน้าที่ในรัฐสภาหรือแม้แต่นโยบายแบบครอบคลุมใดๆ ของทำเนียบขาว เว้นแต่ดูเหมือนว่าจะเป็น ให้ทำในสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคุณบิล เอ็กเกอร์ส:ใช่ และฉันคิดว่านั่นเป็นเรื่องสำคัญ และฉันจะบอกว่าคำถามที่เราได้รับบ่อยที่สุดเกี่ยวกับเรื่องนี้คือคุณจะทำให้งานแบบผสมผสานใช้งานได้จริงได้อย่างไร การทำสภาพแวดล้อมแบบผสมผสานนั้นยากกว่าการใช้แบบระยะไกลทั้งหมดหรือแบบต่อหน้าทั้งหมด ดังที่เราพบเมื่อ
เราพยายามทำการประชุมแบบไฮบริดและอื่น
และคุณต้องให้ความสำคัญกับองค์ประกอบเหล่านั้นทั้งหมด วัฒนธรรมของการเคารพและการรวมเป็นหนึ่ง การเป็นเจ้าของ และคุณเป็นที่ปรึกษาในสภาพแวดล้อมแบบนี้ได้อย่างไร คุณจะแทนที่บทสนทนาเครื่องทำน้ำเย็นได้อย่างไร? คุณตั้งใจอย่างไรว่างานจะเกิดขึ้นจริงเมื่อคุณต้องนำผู้คนมารวมกันจริงๆ และฉันคิดว่ามีส่วนสำคัญเกี่ยวกับโอกาส เรากำลังเห็นผู้ประกอบการรุ่นใหญ่ที่ต้องการแสวงหาโอกาสในการประกอบการในที่ทำงาน และหนึ่งในวิธีที่รัฐบาลสามารถทำได้คือการสนับสนุนให้พนักงานดำเนินโครงการที่หลากหลาย ดังนั้นการลงทุนในทรัพยากรเช่นตลาดความสามารถภายใน และรูปแบบเหล่านี้เป็นรูปแบบที่พนักงานสามารถมองหาการหมุนเวียน โครงการ และบทบาทใหม่ภายในองค์กร เพื่อให้กลไกนี้มีส่วนร่วมกับโครงการที่พวกเขาหลงใหลอย่างแท้จริง พวกเขากำลังได้รับประสบการณ์ในบทบาทใหม่ เราเห็นสิ่งนี้ที่ NASA ด้วยตลาดซื้อขายผู้มีความสามารถ ปัจจุบันหน่วยบริการด้านอาวุธมีตลาดซื้อขายผู้มีความสามารถ เช่นเดียวกับกระทรวงพลังงานและรัฐบาลแคนาดาที่มีสิ่งที่เรียกว่ารูปแบบตัวแทนอิสระ และนั่นคือตัวอย่างทั้งหมดของการมอบประสบการณ์ที่หลากหลายแก่ผู้คนในขณะที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ ซึ่งเป็นหนึ่งในผลประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุดที่รัฐบาลสามารถขายให้กับพนักงานในฐานะสถานที่ทำงานที่น่าสนใจ
อ่านเพิ่มเติม: การว่าจ้าง/การเก็บรักษา
Tom Temin:เรากำลังคุยกับ Bill Eggers เขาเป็นผู้อำนวยการบริหารของศูนย์ Deloitte สำหรับข้อมูลเชิงลึกของรัฐบาล และหลายมาตรการเหล่านี้สามารถทำได้โดยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้จัดการและผู้บริหารของรัฐบาลกลาง หากพวกเขาเลือกที่จะทำเช่นนั้น แต่มีหนึ่งในรายการที่นี่ รางวัลส่วนบุคคลและผลประโยชน์ที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม และนั่นก็เข้าสู่พื้นที่ของหัวข้อที่ห้าและอื่นๆ และคุณไม่สามารถแจกเช็คโบนัสแบบจำใจเปล่าๆ ได้ อาจจะในระดับรัฐและระดับท้องถิ่น แต่ในระดับรัฐบาลกลาง มีเส้นทางไปสู่ความเป็นปัจเจกบุคคลแบบนั้นหรือไม่?
บิล เอ็กเกอร์ส:อย่างแน่นอน. สิ่งสำคัญคือมีหลายวิธีในการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องนี้ ไม่ใช่แค่ขนาดเดียวที่เหมาะกับทุกสิ่ง คุณทราบดีว่าการอนุญาตให้พนักงานเลือกรางวัลได้ คุณจะสามารถเพิ่มความพึงพอใจได้ ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งอาจให้ความสำคัญกับค่าตอบแทนการดูแลเด็กหรือคะแนนบัตรกำนัลเพื่อใช้สำหรับการจัดส่งของชำ ในขณะที่อีกคนหนึ่งอาจชอบบัตรขายปลีก หรือคนอื่นๆ อาจสนใจจริงๆ เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับการคุ้มครองด้านสุขภาพจิตที่ดีและกระตุ้นให้เกิดการสนทนาบน หัวข้อ. คุณจึงสามารถสร้างความไว้วางใจในลักษณะนั้นได้ แต่มีตัวอย่างมากมายที่รัฐบาลกำลังเริ่มทำสิ่งนี้ ปัญหาที่รัฐบาลมีคือภาคเอกชนกำลังเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วจริงๆ เพื่อเสนอผลประโยชน์ที่ไม่เคยมีมาก่อนในหลายๆ ด้านเหล่านี้ และแน่นอนว่าเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดี และอื่นๆ และนั่นก็เป็นประเด็นหนึ่ง ผมคิดว่าเป็นเรื่องสำคัญสำหรับรัฐบาล ในฐานะนายจ้างที่พยายามสร้างแบบอย่างพฤติกรรมที่ดีสำหรับภาคเอกชน เพื่อให้มีความล้ำหน้ามากขึ้น และลดความล้าหลังในด้านนี้นับจากนี้ไป และคุณรู้ไหม สิ่งที่เรายังไม่ได้พูดถึงจนถึงตอนนี้คือปัญหาเรื่องค่าจ้างทั้งหมด ซึ่งเห็นได้ชัดว่าตอนนี้เรื่องค่าจ้างและค่าตอบแทน โดย Gen Z เป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดเบื้องหลังการเลือกงาน การตัดสินใจ เปลี่ยนงาน ดังนั้นเราจึงต้องการสิ่งที่เราเห็นใน Department of Homeland Security มากขึ้นด้วยระบบการจัดการผู้มีความสามารถในโลกไซเบอร์ ซึ่งเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นกว่าในการได้รับค่าตอบแทนที่แข่งขันได้และการจ่ายเวลาที่เพิ่มขึ้นตามผลกระทบของภารกิจ แทนที่จะเป็นเพียงการดำรงตำแหน่งหรือการยอมรับ การชำระเงิน ไม่เหมือนกับกำหนดการทั่วไป ระบบไซเบอร์ DHS ไม่สามารถเอาชนะการเพิ่มค่าจ้างอัตโนมัติของคุณได้
ทอม เทมิน:ถูกต้อง มีความยืดหยุ่นมากมายในระบบในขณะนี้ ในแง่ของการจ้างงาน ฉันคิดว่าจำนวนจะแตกต่างกันไป ความยืดหยุ่นของงาน 125 รายการ และคุณจะเห็นรายงานเหล่านี้เป็นครั้งคราว ซึ่งผู้จัดการหน่วยงานใช้เพียงไม่กี่รายงานเท่านั้น แต่อาจมีเครื่องมือที่เพียงแค่นั่งอยู่ในถัง หากมีคนต้องการออกกำลังกายพวกเขาสามารถดึงออกและคลายออกและอาจลองทำดู
บิล เอ็กเกอร์ส:ไม่อย่างแน่นอน ฉันคิดว่านั่นคือสิ่งที่คุณจะได้ยินบ่อยๆ จาก OPM และ OMB ก็คือเอเจนซี่มีความยืดหยุ่นในด้านนี้มากกว่าที่พวกเขากำลังมองหาจริงๆ คุณทราบดี และในด้านดีของแผนกลยุทธ์ล่าสุดของ OPM ให้คำมั่นว่าจะทำให้รัฐบาลกลางเป็นนายจ้างตัวอย่างและเปลี่ยน OPM ให้เป็นผู้นำในการจัดการทุนมนุษย์ และแผนนั้นรวมถึงวัตถุประสงค์การจ้างงานมากมายในแง่ของการเพิ่มคู่สมรสของทหาร เพิ่มขึ้น 10 เปอร์เซ็นต์สำหรับพนักงานต้นอาชีพ และในระยะยาว OPM ให้ความสำคัญกับนโยบายของรัฐบาลและการประสานงานกับ CHCO ทั่วทั้งรัฐบาลกลางอย่างแท้จริง เพื่อให้พวกเขาสามารถทำสิ่งนี้ให้เกิดขึ้นได้มากมาย แต่ฉันคิดว่ามันต้องการผู้จัดการที่จ้างคนในร้านค้าทุนมนุษย์ ทำความเข้าใจความยืดหยุ่นทั้งหมดเหล่านั้นอย่างแท้จริงและเข้าใจว่าการใช้ความยืดหยุ่นทั้งหมดที่มีและความยืดหยุ่นเพิ่มเติมที่พวกเขาอาจจำเป็นต้องขอนั้นเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ในระดับรัฐและท้องถิ่น บ่อยครั้งมีความย
แนะนำ 666slotclub / hob66
