ประสบการณ์การฟังที่ดีที่สุดอยู่บน Chrome, Firefox หรือ Safari สมัครรับเสียงสัมภาษณ์ประจำวันของ Federal Drive ใน Apple Podcasts หรือ PodcastOneฝ่ายบริหารของทรัมป์วางแผนที่จะจัดการกับปัญหาการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ของรัฐบาลกลางด้วยระบบการจ้างงานใหม่ โปรแกรมสำรอง และโดยการปรับทักษะพนักงานของรัฐบาลกลางในปัจจุบัน ในขณะที่ปรับปรุงไปป์ไลน์สำหรับบุคลากรที่มีความสามารถด้านไซเบอร์ใหม่
สำนักงานการจัดการและงบประมาณและแผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิตั้งใจ
ที่จะจัดทำรายการบุคลากรไซเบอร์ของรัฐบาลกลางทั้งหมดให้เสร็จ ระบุช่องว่าง และดำเนินการเหล่านี้และโครงการริเริ่มอื่น ๆ ภายในสองปีข้างหน้า
CX Exchange ของ Federal News Network: เข้าร่วมกับเราในช่วงบ่ายสองวันที่ 26 และ 27 เมษายน ซึ่งเราจะสำรวจเทคโนโลยี นโยบาย และกระบวนการที่สนับสนุนความพยายามของหน่วยงานในการให้บริการสาธารณะ ธุรกิจ และเจ้าหน้าที่ของรัฐอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ขณะนี้ DHS กำลังอยู่ในขั้นตอนการพัฒนา “ระบบจัดการความสามารถทางไซเบอร์” (CTMS) สำหรับว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ จะยกเว้น DHS จากข้อจำกัดและข้อกำหนดบางประการของหัวข้อ 5 เกี่ยวกับการจ้างงานและค่าตอบแทน ออกแบบมาเพื่อความคล่องตัว นอกจากนี้ยังช่วยเพิ่มความเร็วในกระบวนการจ้างงานและให้ค่าตอบแทนตามผลงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น
เติมช่องว่าง
ระบบใหม่นี้จะช่วยให้หน่วยงานของรัฐบาลกลางสามารถเติมเต็มช่องว่างในบุคลากรด้านความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ได้ง่ายขึ้น DHS และ OMB พร้อมด้วยสำนักงานบริหารงานบุคคลจะเสร็จสิ้นการระบุช่องว่างเหล่านั้นและพัฒนาแผนเพื่อจัดการกับสิ่งเหล่านี้ภายในสิ้นปี 2562
“ภายในไตรมาสแรกของ [งบประมาณ] 2019 หน่วยงาน
[Chief Financial Officers] Act ทั้งหมดโดยประสานงานกับ DHS และ OMB จะพัฒนารายการตำแหน่งงานว่างที่สำคัญทั่วทั้งองค์กร” รายงานกล่าว “ภายในสิ้นปีงบประมาณ 2019 หน่วยงานด้าน CFO และ non-CFO Act ทั้งหมดจะมีรายการตำแหน่งงานว่างที่สำคัญตามลำดับความสำคัญ OMB และ DHS จะวิเคราะห์รายชื่อเหล่านี้และทำงานร่วมกับ OPM เพื่อพัฒนาแนวทางทั่วทั้งภาครัฐในการระบุหรือสรรหาพนักงานใหม่ หรือปรับทักษะพนักงานที่มีอยู่ใหม่ในปีงบประมาณ 2019”
เมื่อนำ CTMS ไปใช้แล้ว OMB จะทำงานร่วมกับ DHS เพื่อสื่อสารประกาศด้านกฎระเบียบไปยังส่วนอื่นๆ ของรัฐบาล และสร้างมาตรฐานการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์
การเพิ่มทักษะและการสรรหาบุคลากร
ส่วนหนึ่งของมาตรฐานนั้นจะรวมถึงการเพิ่มทักษะให้กับพนักงานของรัฐบาลกลางในปัจจุบัน OMB, DHS และ OPM จะสร้างการประเมินความถนัดและทักษะเพื่อระบุผู้สมัครสำหรับการฝึกอบรมนี้ OMB และ DHS ควรจะพัฒนาแผนงานภายในไตรมาสแรกของปีงบประมาณ 2019 เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้
OMB ยังประเมินแผนและโปรแกรมเฉพาะของหน่วยงานจำนวนมากเพื่อปรับปรุงการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ใหม่ๆ เช่น:
CyberCorps ของมูลนิธิวิทยาศาสตร์แห่งชาติ
โครงการความช่วยเหลือด้านการศึกษาและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ของ DHS
ศูนย์ความเป็นเลิศด้านไซเบอร์ของกองทัพบก
แต่ฝ่ายบริหารมองไปไกลกว่าแค่การจ้างงานและการฝึกอบรม นอกจากนี้ยังต้องการปรับปรุงความสามารถของบุคลากรทางไซเบอร์ในการตอบสนองต่อเหตุการณ์ทางไซเบอร์ ต้องการให้ตำแหน่งเหล่านี้มีความคล่องตัวมากขึ้น ช่วยให้สามารถข้ามจากตำแหน่งหนึ่งไปยังอีกตำแหน่งหนึ่ง หรือแม้แต่ระหว่างหน่วยงานต่างๆ ซึ่งจะทำให้หน่วยงานสามารถบรรลุขีดความสามารถในการจัดการกับเหตุการณ์สำคัญ ๆ ได้ง่ายขึ้น OMB ควรจะมีแผนการทำงานสำหรับสิ่งนี้ภายในสิ้นปีงบประมาณ 2018
โปรแกรมกองหนุน
รายงานระบุว่า ส่วนหนึ่งของความสามารถที่เพิ่มขึ้นนั้นอาจถูกเติมเต็มโดยโปรแกรมสำรองทางไซเบอร์ OMB, DHS และกระทรวงกลาโหมจะประเมินช่องว่างด้านความปลอดภัยในโลกไซเบอร์และความสามารถในการระดมผู้มีความสามารถอย่างรวดเร็วเพื่อเติมเต็มช่องว่างเหล่านั้น สิ่งนี้จะประสานงานกับโครงการไซเบอร์สำรองอื่นๆ เช่น National Guard Cybersecurity Services โครงการสำรองนี้ยังสามารถขยายไปยังโครงสร้างพื้นฐานที่สำคัญที่ไม่ใช่ของรัฐบาลกลางได้ในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ร้ายแรง
